Tech/AI : 개발자 2년찬데 AI 때문에 신입 채용 진짜 줄어든 거 맞음?

특성화고 졸업하고 바로 취업해서 C++ 클라이언트 개발 2년차인데~

요즘 주변 회사들 신입 채용 거의 안 하는 거 같아서 글 써봄

나도 Cursor랑 Cline 쓰면서 생산성이 확 올라간 건 체감하는데 이게 진짜 신입 자리를 없애는 수준인지 궁금함

현업 개발자들은 어떻게 느끼고 있는지 의견 좀~

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익명1약 2개월 전

맞음 우리 회사도 올해 신입 채용 0명이야 경력직만 뽑고 있는데 이유가 경력자 한 명이 Cursor 쓰면 혼자서 신입 2~3명 분량 뽑아냄 팀장이 대놓고 신입 뽑을 이유가 없다고 하더라

익명2약 2개월 전

@익명1신입 채용 줄어든 거 AI 때문만은 아님 경기 침체 영향이 더 크다고 봄 레거시 유지보수나 장애 대응, 인프라 운영 같은 건 AI가 아직 못 하고 2년차가 개발자 전망을 논하기엔 좀 이른감이 있다

익명3약 2개월 전

@익명2경기 영향도 있긴 한데 Cursor + Cline 조합이면 레거시 코드 분석도 꽤 되긴 하더라~ 근데 장애 터졌을 때 대응하는 건 확실히 아직임 그건 인정

익명9약 2개월 전

@익명1GPT-4 나왔을 때가 진짜 전환점이었음 그전까지는 AI가 그냥 보조 수준이었는데 GPT-4부터 코드 퀄리티가 다른 차원임 디자인 패턴까지 알아서 적용해주는 거 보고 좀 소름돋았다

익명10약 2개월 전

@익명9o1 나온 뒤로는 복잡한 로직도 던지면 추론해서 풀어줌 API에 300불 충전해서 OpenWebUI로 무제한 돌렸음ㅋㅋㅋㅋ

익명11약 2개월 전

@익명9신입이 필요 없다기보다는 AI를 잘 쓰는 신입은 여전히 필요함 문제는 AI 없이 코딩만 할 줄 아는 신입이 필요 없어진 거지 방향을 바꿔야지 개발자 전망이 암울하다고만 하면 안됨

익명12약 2개월 전

@익명11좋은 말씀이네요 근데 현실적으로 AI를 잘 쓰는 신입을 구별하는 기준이 아직 없는 게 문제인 것 같기도 합니다 면접에서 AI 활용 능력을 어떻게 검증하는지도 회사마다 다르고~

익명13약 2개월 전

@익명9우리 회사 개발팀 4명이었는데 지금 2명임 AI 도입하고 나서 같은 업무량을 절반 인원으로 처리하고 있어 바이브 코딩이 진짜 되고있음 설계만 제대로 하면 구현은 AI가 다 해줌

익명14약 2개월 전

@익명13나머지 2명은 어디 감ㅋㅋㅋㅋㅋ

익명15약 2개월 전

@익명14다른 프로젝트 투입함ㅋㅋㅋ 해고는 아닌데 인력 재배치

익명16약 2개월 전

@익명9PM 입장에서는 오히려 AI 시대에 더 중요해진 느낌 설계 기획 조율 능력이 핵심이 되고있음 코드 짜는 건 AI가 하더라도 뭘 만들지 정하는 건 결국 사람이니까

익명17약 2개월 전

@익명11컴공 전공인데 졸업하면 자리가 있을지 걱정됨

익명4약 2개월 전

@익명17졸업할 때쯤이면 AI가 면접도 봐주지 않을까ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

익명2약 2개월 전

@익명10댓글 다 읽어봤는데 결국 AI를 도구로 잘 쓰는게 중요하다는 건 다들 공감하는 것 같고~ 나도 솔직히 Cursor 없으면 지금 업무 자체가 안 됨 경력이든 신입이든 방향을 잘 잡아야 할 듯 올해 안에 뭔가 결정해야겠다

익명3약 2개월 전

웹 프론트 하는 사람인데 진짜 타격 큼 Cursor로 혼자 하루만에 만들 수 있는 거를 예전엔 팀 3명이서 일주일 걸렸거든 주니어 자리 확실히 줄어들고 있고 내 주변에서도 프론트 신입 뽑는 데 거의 못 봤음

익명4약 2개월 전

@익명3프론트는 그렇다 쳐도 인프라 보안 데이터 파이프라인 쪽은 AI가 아직 멀었음

익명5약 2개월 전

@익명3사장이 ChatGPT를 모르면 개발자가 오래 버틴다 ㅇㅈ?

익명6약 2개월 전

@익명5ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 우리 사장님도 아직 ChatGPT가 뭔지 모르심 그래서 아직 살아있는듯

익명7약 2개월 전

@익명6국비 과정 수료하고 취업 준비 중인데요 서류부터 안 됩니다 포트폴리오 제출하면 면접에서 이거 AI로 만든 거 아니냐고 물어보고 신입 채용 공고 자체가 거의 없어서 진짜 막막합니다

익명8약 2개월 전

@익명7ㅇㅈ 나도 국비 출신인데 서류 통과 자체가 안됨 ㅠ

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